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人才战略

 

      21 世纪的竞争说到底就是对人才的竞争。人才是最宝贵的资源,也是企业最大的财 

      富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。

   在港湾对人才资本的经营是极为重要的企业行为。与其它资本要素相同,人才资本经

      营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增

      加的人才资本。

 

   港湾认为人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要

      力量。本公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、

      复合型的高层次人才梯队。

  

   港湾坚持“以德为先,选贤用能”的人才理念,为员工的成长和进步创造相互信任、

      相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间。

  

   港湾坚持“共同成长”的原则为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有

      突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与企业价值同步实现、员

      工与企业共同成长和相互促进。

 

   港湾尊重和保护员工权益,坚持“公平竞争,业绩导向”的原则考核人才,积极稳妥

      地推进薪酬、福利和保险制度的完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作

      业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保

      险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,维护员工的切身利益。

 

 

     

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